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无论是任何行业，最昂贵的莫过于人才，而网站建设行业的人才们，正陷入在一个怪圈里几乎每过一段时间都能听到圈里的朋友对我说，某某网络公司又解体了；也几乎是每过一段时间，大家又会发现一些新的网站建设公司悄然而生。那些知名的，不知名的，也曾辉煌过又或是名不见经传的网站建设企业们，就这样一波波大张旗鼓的来，又这样一批批的悄然离去。 带着困惑，笔者也也曾试图就这一现象去探索其中的原因，可却越是深究，越是令人感到无尽的悲凉… 一。网站建设行业人才流失 无论是任何行业，最昂贵的莫过于人才，而网站建设行业的人才们，正陷入在一个怪圈里。 随着互联网的高速发展，如今市场的需求越来越大，而大多打算去瓜分这块蛋糕的网站建设公司们却鲜有发现，市场的要求也越来越高。 民航系统里，从学员到副驾驶尚且只需要2.5～3年时间，而一个3年经验的网站设计师却只能算做是入门级！ 假设我们暂且把一个5年经验的网站设计师称之为合格，那么正常情况下，从毕业后直接顺利踏上设计类工作岗位做满5年，那至少也得有27岁高龄。而面对繁重的工作、频繁的加班和付出与收入的不成正比；面对长期不规律的饮食、不规律的作息时间而逐渐被拖垮的身体；随着年龄的增长，婚姻、家庭、房子…面对这一系列仅靠这分工作这分收入而无法去解决的问题，在云南这个市场，能坚持到5年的设计师，少之又少！ 家里有关系的，大多都转行了，公务员或者事业单位也许来得更为轻松，更为稳定；自己有激情的，大多都创业了，自己做点小生意也许来得更加自由，更加宽裕；有的人放弃了，也有的人还在坚持，而那些对设计更为执着的设计师们，大多都选择了离去，去到更大的城市更大的企业更大的团队，也许才能谋得更大的发展。 综上所述，付出与收入不成正比是导致人才流失的最大原因，而导致这一现象的罪魁祸首，则是本土混乱的网站建设市场。 二。网站建设公司普遍存在恶性循环现象 人才的流失导致产品及服务的质量无法获得提升甚至下降 → 市场对网站建设行业的要求越来越高，低档次的作品无法达到市场的要求 → 从而降低价格，开始打价格战，靠走量，陷入恶性竞争 → 导致产品及服务质量再次下降 → 业绩下滑，无法获得持续的利润甚至是收入 → 员工工作量增加，重复劳动率增加，个人能力提升速度减慢，付出与回报率下降 → 人才流失 网络公司一旦陷入这种恶性循环中，被市场淘汰只是个时间问题。 三。恶性循环现象不利于网站建设行业人才的培养和发展 1.人才流失导致企业内部设计团队缺乏资深设计师，难以对新手进行有效的指导与带动。
2.企业业绩下滑，为维持生计，大部分时间将被用作重复劳动，无法将成本投入到技术人员的内部交流和培训上。 3.产品质量及服务水平得不到提升，无法承接到大型的项目，员工缺少大型项目的设计及开发经验。 4.新手的成长速度过慢，随着时间的推移，必将造成人员的再次流失… |
